Ikea anda a presionar as empresas para não publicarem e apaguerem tudo que fale verdades da Ikea. Desmentem tudo.
Desde que trabalho na Customer Relation Alfragide, as injustiças só são vistas por quem não quer, e o grupo de amigos dos diretores e o chefe de Pessoas e Cultura têm vindo a destruir a cultura e os valores do Ikea.
Sempre gozaram comigo, não me deixavam ir a outras lojas e depois não valorizam quem já trabalha no Ikea há alguns anos e depois vimos funcionários que eram amigos na altura do Miguel Andrade nas vendas a serem convidados a irPara mim, desde que trabalho na Customer Relation Alfragide, as injustiças só são vistas por quem não quer, e o grupo de amigos dos gestores e o responsável de Pessoas e Cultura têm vindo a destruir a cultura e os valores do Ikea.
. Sempre gozaram comigo, não me deixavam ir para outras lojas e depois não valorizam quem já trabalha no Ikea há alguns anos e depois vimos funcionários que eram amigos na altura do Miguel Andrade nas vendas a serem convidados para ir às vendas e a serem privilegiados; chefias e chefes de equipa de caixas a darem os seus nomes para o programa Allen de empregados preferidos; chefias a combinarem quem era o próximo amigo a subir e até guardaram o lugar para uma chefe de equipa que foi de baixa médica e quando voltou abriram de novo o lugar para ela o ocupar, o que foi muito vocal e sério.
Uma das chefes de equipa andava por aí a falar com o segurança durante o horário de trabalho e, pior, estava de licença e ia embora com o segurança, o que não respeita os colegas nem a empresa. Então a Ikea pode investigar e ver que chefias quebram a confiança e não são o que se fazem passar.
Há também muita pressão e falta de condições de trabalho, horas de pé com barulho e muito trabalho, e há frentistas que falam connosco com maus modos e muitos dos frentistas sentam-se na sala e até vêem jogos de futebol.
No departamento SAC, temos empregados a tempo parcial que saem para comer fora durante mais de 15 minutos todos os dias.
Temos chefes de fila e chefes de equipa que implicam connosco e depois vão beber um copo.
O senhor diz que quer fazer melhor e estar do lado dos empregados e ouvi-los, mas temos chefes de fila e chefes de equipa que cortam e depois vão tomar o pequeno-almoço, lanchar ou jantar, um grande abuso, uma linha da frente de 25 horas com intervalos de 25 minutos.
Há muita pressão, querem que um empregado tenha o melhor serviço, quando os empregados de caixa e de balcão são arrogantes e mal-humorados, não dão o exemplo.
O grupo de amigos tem o seu gestor de pessoas e de cultura que encobre muita coisa.
Estes gestores e chefes de equipa passam a vida no trabalho a tratar de assuntos pessoais, não são líderes e depois, porque confundem a amizade e são protegidos no trabalho, falam mal dos seus empregados.
Também não compreendemos como é que a Ikea continua a ter uma senhora BARBARA na Ikea, uma pessoa que é contra os valores da Ikea e que é mentirosa, arrogante e psicótica. Ela abusa do seu poder.
