DECO PROteste certificada Top Employer pelo terceiro ano consecutivo

A DECO PROteste recebeu a certificação Top Employer pelo terceiro ano consecutivo. A organização de consumidores foi novamente distinguida pela excelência das suas práticas de gestão de recursos humanos.

Em 2025, o programa do Top Employers Institute distingue com a certificação Top Employer mais de 2400 empresas a nível mundial que impactam positivamente a vida de mais de 13 milhões de colaboradores. A certificação é feita com base na análise das melhores práticas de recursos humanos. Estratégia de Pessoas, Ambiente de Trabalho, Aquisição de Talentos, Aprendizagem, Bem-estar e Diversidade e Inclusão são alguns dos pontos que servem de base à análise.

Certificação independente, "que nos inspira"

“Entrar no processo de certificação é por si só um sinal de maturidade e qualidade em termos de práticas de recursos humanos”, defende Susana Nunes, diretora de Recursos Humanos e Comunicação Interna da DECO PROteste. Passar pelo processo de auditoria “permite-nos certificar essas práticas por uma entidade independente, mas sobretudo conhecer onde nos posicionamos em relação aos melhores no mercado”.

Susana Nunes defende que “conhecer as melhores práticas também nos inspira a definir um percurso para as nossas áreas de melhoria e a garantir um desenvolvimento constante daquelas onde já estamos bem posicionados, além de servir de alerta para as tendências que serão em breve práticas generalizadas”. Em 2025, na análise do Top Employers Institute, foi notória a preocupação com as práticas associadas à implementação de inteligência artificial e a sua utilização ética.

A certificação Top Employer tem por base evidências da aplicação real das práticas que são alvo de análise, assim como os seus resultados. Para a diretora de Recursos Humanos e Comunicação Interna da DECO PROteste, “obter esta certificação pela terceira vez é um reconhecimento da consistência das nossas práticas”.

Na análise feita pelo Top Employers Institute à DECO PROteste, tem destaque a boa prestação da empresa no modo como orienta a sua organização para os seus objetivos. Neste âmbito, foi valorizada a Estratégia de Negócios (que valoriza o envolvimento dos colaboradores em relação à estratégia empresarial), a Estratégia de Pessoas (responsável por atrair, reter, desenvolver e envolver o talento na empresa), a Liderança e o Engage (tópico que aglomera as boas práticas necessárias para manter a força de trabalho comprometida com a empresa). Também com resultados positivos acima do seu benchmark está não só o desempenho ao nível da Integridade e Ética, mas também no tópico da Organização e Mudança.